In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober is het zover: we draaien de klok één uur terug. Leuk voor wie niet moet werken en een uurtje langer kan slapen, maar misschien wel minder leuk voor wie ’s nachts moet werken.

De vraag rijst ook: wat met de betaling van het loon? Krijgen werknemers deze nacht één uur extra loon? En wat dan met de omschakeling naar het zomeruur in maart? Krijgen werknemers dan één uur minder loon?

CAO nr. 30

Om een antwoord te bieden op deze vragen, kwam al in 1977 de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 30 tot stand. Deze CAO heeft specifiek tot doel om de problemen op te lossen bij de verloning van werknemers bij de overschakeling naar het zomeruur en naar het winteruur.
De CAO is van toepassing op werknemers die werken in ploegenarbeid en geen vast maandloon ontvangen, maar per uur betaald worden.

Wat voorziet CAO nr. 30?

Tijdens de omschakeling naar het winteruur draaien we de klok één uur terug en werkt een werknemer in principe 9 uren in plaats van 8. Door de omschakeling naar het zomeruur wordt de klok één uur vooruit gedraaid, wat ervoor zorgt dat een werknemer één uur minder werkt en afklokt op een totaal van 7 uren. Als een werknemer tijdens beide nachten werkt, zal de werkgever in totaal gewoon 16 uren moeten uitbetalen.

De CAO nr. 30 voorziet daarom in een pragmatische oplossing.

Werknemers die in totaal 16 uren presteren in de nachten waarop het zomeruur en het winteruur wordt ingevoerd, zullen voor deze nachten het normale loon ontvangen dat overeenstemt met 16 arbeidsuren. De CAO verduidelijkt dat het loon van de betrokken werknemer moet worden uitbetaald naar rata van 8 uren bij de eerste omschakeling van het uur (of dat nu de omschakeling naar het winteruur, of de omschakeling naar het zomeruur is). Vervolgens, bij de volgende omschakeling van het uur wordt de werknemer weer naar rata van 8 uren uitbetaald.

Als dat mogelijk is voor de organisatie, moet de ploeg die werkt bij de omschakeling naar het zomeruur ook worden ingepland bij de omschakeling naar het winteruur.

Maar wat nu als de ploeg die werkte tijdens de omschakeling naar het zomeruur niet dezelfde ploeg is die werkt tijdens de omschakeling naar het winteruur, of andersom? Hoe wordt een werknemer uitbetaald die ‘slechts’ werkt tijdens één wisseling van het uur?

De CAO voorziet in een regeling waarin de werknemers die enkel werken tijdens de overschakeling naar het winteruur (en dus 9 uren presteren die nacht) het normale loon zullen ontvangen dat overeenstemt met 9 arbeidsuren. De werknemers die daarentegen enkel werken bij de overschakeling naar het zomeruur (en dus 7 uren presteren die nacht) ontvangen het normale loon voor 8 arbeidsuren. Dit is iets om rekening mee te houden, want het is dus voordeliger om ervoor te zorgen dat in de mate van het mogelijke dezelfde werknemers aan het werk zijn, telkens wanneer het uur verandert.
Wil u graag meer weten over de correcte verloning van uw werknemers? Of heeft u andere vragen over uw verplichtingen als werkgever? Neem dan zeker contact op met één van onze advocaten.