Ingevolge COVID-19 heeft de wetgever bij wet van 21 maart 2021 tot wijziging van het boek XX van het Wetboek van economisch recht en het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 de formaliteiten voor de opening van een gerechtelijke reorganisatie versoepeld. Zo moesten in principe de wettelijk vereiste stukken steeds op straffe van nietigheid bij een verzoekschrift tot opening van een procedure tot gerechtelijke reorganisatie worden gevoegd. De wetgever geeft de onderneming -schuldenaar die het verzoek indient de mogelijkheid om de documenten tot uiterlijk 2 dagen voor de zitting neer te leggen. De wetgever voorziet ook in een ‘pre-packaged bankruptcy procedure’, die de schuldenaar de mogelijkheid geeft om een voorbereidend akkoord te sluiten met één of meerdere schuldeisers. Bovendien voorziet de wet ook in een verlenging van de duur van het handelsonderzoek van 4 naar 8 maanden en van 8 naar 18 maanden wanneer het onderzoek de kamer voor ondernemingen in moeilijkheden zelf wordt gevoerd. De relevante bepalingen (art. 2, 4 t.e.m. 12) van de wet van 21 maart 2021 worden verlengd tot 31.03.2023. Mocht het water u aan de lippen zitten en uw vennootschap heeft ademruimte nodig, aarzel niet om Crauwels Advocaten te contacteren die samen met u naar een oplossing kunnen zoeken.
Verderzetting flexibele insolventieregels

Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven onvolkomenheden mogelijk en kan de informatie hierin intussen achterhaald zijn door recente wetswijzigingen. De inhoud van deze nieuwsbrief is louter informatief en kan niet worden beschouwd als een volwaardig juridisch advies. Crauwels Advocaten en de auteurs van deze nieuwsbrief kunnen dan ook niet aansprakelijk gesteld worden voor de juridische volledigheid van onze nieuwsbrieven. Voor concrete vragen of informatie aangepast aan uw persoonlijke situatie kunt u uiteraard ons kantoor bereiken.
Meer artikelen

Werkgevers, opgelet: wat is het loon bij de overschakeling naar het winteruur
In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober is het zover: we draaien de klok één uur terug. Leuk voor wie niet moet werken en een uurtje langer …

Hitte op de werkvloer: kent u uw verplichtingen als werkgever bij hoge temperaturen?
U zal het hopelijk al gemerkt hebben: het is volop zomer. Nu het kwik stijgt tot 30°C en meer, zal wie geen vakantie heeft, mogelijk geconfronteerd …