Een nieuw jaar breng traditiegetrouw wat veranderingen op sociaalrechtelijk vlak met zich mee. Voor 2025 is dat zéker het geval. Vanaf 1 januari 2025 mogen werkgevers en werknemers zich verwachten aan tal van nieuwigheden. In deze nieuwsbrief zetten we graag de belangrijkste sociaalrechtelijke veranderingen op een rij.
1. Hervorming buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht
Sinds 1 januari is het Boek 6 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek van kracht. Dit heeft onder meer gevolgen voor werknemers die tijdens hun werk schade veroorzaken. Als gevolg van de wettelijke hervormingen zullen werknemers binnenkort rechtstreeks buitencontractueel aansprakelijk kunnen worden gesteld door derden (benadeelde partijen) om de schade te vergoeden die voortkomt uit een fout, zelfs als er tussen beiden geen contract werd gesloten. De benadeelde partij zal dus niet langer enkel de werkgever kunnen aanspreken.
2. Overdracht van wettelijke vakantiedagen naar het volgend jaar
De mogelijkheid om niet-opgenomen wettelijk verlof over te dragen geldt al sinds 2024, maar zal vanaf 2025 ten volle zijn effect hebben. In onze nieuwsbrief van 19 december 2024 leest u er alles over.
3. Loonindexering voor bedienden uit PC 200
De lonen van werknemers uit Paritair Comité 200 (het aanvullend Paritair Comité voor bedienden) worden geïndexeerd op 1 januari van elk jaar. Voor dit jaar werd de index in PC 200 vastgelegd op 3,58%. Hou er ook rekening mee dat ook de jaarlijkse premie in PC 200 (die initieel 250 euro bedroeg), door de verschillende indexaanpassingen ondertussen 323,69 euro bedraagt.
4. Mobiliteit
Ook op het vlak van mobiliteit zijn er nieuwigheden:
a. Een daling van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen
b. De tarieven van de NMBS worden op 1 februari verhoogd, wat in bepaalde sectoren gevolgen zal hebben voor de verplichte tussenkomst van de werkgever in woon-werkverkeer.
5. Wettelijke pensioenleeftijd
In 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar. Dit heeft onder meer ook gevolgen voor het opnemen van een aanvullend pensioen, dat vanaf 2025 in principe pas mogelijk zal zijn vanaf de pensioenleeftijd van 66 jaar, en op het tijdskrediet eindeloopbaan. Weet wel, de voorwaarden om op vervroegd pensioen te gaan blijven voorlopig ongewijzigd.
6. Nieuwe wet private opsporing
Op 16 december 2024 trad een nieuwe wet in werking die de private opsporing regelt. De wet voorziet in verschillende regels voor werkgevers die gebruik wensen te maken van private opsporing om zaken vast te stellen ten aanzien van hun personeel. Zo moet een werkgever die een privaat onderzoek wil voeren naar één van zijn werknemers beschikken over een reglement dat de modaliteiten hiervan regelt, zijn een aantal onderzoekshandelingen in principe verboden en gelden bijkomende GDPR-verplichtingen.
7. Contingent uren studentenarbeid
In 2023 en 2024 mochten studenten maximaal 600 uur per jaar werken met een arbeidsovereenkomst voor studenten. Voor deze uren gelden niet de normale socialezekerheidsbijdragen en is er alleen een solidariteitsbijdrage verschuldigd. Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het contingent 475 uur per kalenderjaar. Studenten kunnen dus minder uren werken zonder aan de normale socialezekerheidsbijdragen te worden onderworpen.
En verder:
Crowe Spark Legal staat klaar om u te helpen navigeren door de verschillende nieuwigheden in 2025. Voor meer informatie over één van bovenstaande topics of voor andere sociaalrechtelijke vragen kan u terecht bij één van onze specialisten.
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven onvolkomenheden mogelijk en kan de informatie hierin intussen achterhaald zijn door recente wetswijzigingen. De inhoud van deze nieuwsbrief is louter informatief en kan niet worden beschouwd als een volwaardig juridisch advies. Crauwels Advocaten en de auteurs van deze nieuwsbrief kunnen dan ook niet aansprakelijk gesteld worden voor de juridische volledigheid van onze nieuwsbrieven. Voor concrete vragen of informatie aangepast aan uw persoonlijke situatie kunt u uiteraard ons kantoor bereiken.
Opdat consumenten gebonden zijn aan uw algemene voorwaarden, is het noodzakelijk dat u hen op afdoende wijze informeert over het bestaan en de draagwijdte van de aan h en opgelegde verplichtingen die ...
Als werkgever ga je steeds op zoek naar de meest geschikte werknemer voor de functie. Meestal zal een beroep op de lokale arbeidsmarkt voldoende zijn, maar sommige profielen zijn in België zo ...
Benieuwd naar onze unieke aanpak?