Op 25 mei 2024 werd het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de criteria wijzigt die bepalen of een vereniging of stichting als micro of klein moet worden beschouwd. Dit besluit is relevant voor elke vereniging of stichting, aangezien het directe gevolgen heeft voor o.a. de boekhoudkundige verplichtingen.
Deze wijzigingen treden in werking voor de boekjaren die een aanvang nemen na 31 december 2023.
De belangrijkste wijzigingen op een rij
Wat betekent dit voor uw vereniging of stichting?
De verhoogde drempelwaarden impliceren dat meer verenigingen en stichtingen nu onder de categorieën micro of klein kunnen vallen. Dit kan resulteren in minder stringente boekhoudkundige verplichtingen, vereenvoudigde administratieve lasten en diverse fiscale voordelen. Hieronder een niet-limitatieve opsomming van de mogelijke voordelen:
Inwerkingtreding en tijdelijke uitzonderingen
Het besluit is van toepassing op boekjaren die een aanvang nemen na 31 december 2023. Er is een belangrijke tijdelijke uitzondering voor het eerste boekjaar dat aanvangt na deze datum: de regels van artikelen 1:28, § 2, 1:29, § 2, 1:30, § 2, en 1:31, § 2, over de gevolgen bij overschrijding van één of verschillende van deze criteria zijn dan eenmalig niet van toepassing.
Wat nu te doen?
Voor verenigingen en stichtingen is het essentieel om hun huidige financiële situatie grondig te herzien en te evalueren welke impact de recente veranderingen op hen hebben. Het is aan te raden om overleg te plegen met uw accountant of financieel adviseur om een volledig inzicht te krijgen in de implicaties en om optimaal te kunnen profiteren van de vereenvoudigde regels.
Heeft u vragen of behoefte aan advies?
Bij Crowe Legal staan we klaar om u te helpen navigeren door deze wijzigingen. Voor meer informatie of specifieke vragen over hoe deze wijzigingen uw vereniging of stichting kunnen beïnvloeden, neem dan contact op met één van onze specialisten.
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven onvolkomenheden mogelijk en kan de informatie hierin intussen achterhaald zijn door recente wetswijzigingen. De inhoud van deze nieuwsbrief is louter informatief en kan niet worden beschouwd als een volwaardig juridisch advies. Crauwels Advocaten en de auteurs van deze nieuwsbrief kunnen dan ook niet aansprakelijk gesteld worden voor de juridische volledigheid van onze nieuwsbrieven. Voor concrete vragen of informatie aangepast aan uw persoonlijke situatie kunt u uiteraard ons kantoor bereiken.
Een werkgever kon zijn zieke werknemer tot voor kort steeds verplichten om zijn afwezigheid te rechtvaardigen met een ziektebriefje. Dat kon ofwel door het de werknemer expliciet te vragen, ofwel ...
Bij personeel in dienst nemen komt heel wat kijken. Eén van de eerste stappen is het opstellen van een goed arbeidsreglement. Maar wat moet je vermelden in het arbeidsreglement, wat is nuttig en wat ...
Benieuwd naar onze unieke aanpak?